Utvikling i TINE
Ansatte er like viktig som råvarene våre, derfor er kompetente og engasjerte medarbeidere sentralt i vår strategi. Som ansatt kan du vokse og utvikle deg gjennom gode karriereveier og intern mobilitet. Hver medarbeider skal bidra til å gjøre TINE bedre. Vi skal tiltrekke oss topp kompetanse, ha tydelige kompetansekrav og legge til rette for kontinuerlig utvikling.
70-20-10-modellen er et rammeverk for hvordan vi skal lykkes med kompetanseutvikling i en travel hverdag. Vi er opptatt av at hovedtyngden med å utvikle kompetanse skjer gjennom læring og erfaring i den daglige jobben (70%). I tillegg er læring gjennom å jobbe med andre en viktig del av utviklingen, f.eks kollegaveiledning, samarbeid i team og coaching (20 %). Formell kompetanse og regelmessig faglig påfyll gjennom kurs og programmer er likevel et nødvendig grunnlag for å kunne anvende kunnskap og skape verdier (10%).
